Fachkompetenz bezieht sich auf das (theoretische) Wissen, die Fähigkeiten, die praktische Erfahrung sowie die Stärken, die eine Person in einem bestimmten Fachgebiet oder einer bestimmten Disziplin besitzt. Sie umfasst ein breites Spektrum eigener Expertise, im jeweiligen Fachgebiet erfolgreich zu sein.
Fachkompetenz ist ein Schlüsselmerkmal für die Ausübung von Berufen, die spezielle Kenntnisse erfordern; sie kann durch formale Ausbildung, berufliche Erfahrung oder selbständiges Lernen erworben werden. Natürlich ist sie unerlässlich für die Erledigung von Aufgaben und das Erreichen von Zielen in allen ausgeübten Berufsfeldern.
Eine Person mit starker fachlicher Kompetenz ist in der Lage, mit verschiedenen Situationen professionell umzugehen, komplexe Probleme zu lösen, kreative Lösungen zu entwickeln und innovative Ideen zu generieren. Dazu gehört auch das Verständnis für aktuelle Entwicklungen, Trends und Technologien im jeweiligen Fachgebiet. Sie kann Anforderungen und Erwartungen ihrer Kunden oder Auftraggeber qualifiziert verstehen und erfüllen.
Methodenkompetenz bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person, verschiedene bzw. notwendige, und vor allem effiziente Methoden und Techniken anzuwenden, um komplexe Aufgaben und Probleme effizient zu lösen. Dabei geht es darum, die richtigen Werkzeuge und Verfahren sowie Soft- und Hardware-Instrumente auszuwählen, gezielt und zweckgebunden einzusetzen, um ein bestimmtes Vorhaben zu verwirklichen, berufliche oder private Ziele zu erreichen oder Probleme zu lösen.
Methodenkompetenz ist ein wichtiger Bestandteil der beruflichen Kompetenz und ist in vielen Berufsfeldern unerlässlich. Eine Person mit starker Methodenkompetenz ist in der Lage, effektiv und effizient zu arbeiten und komplexe Probleme zu lösen. Sie entwickelt auch neue Ideen und Lösungen, um ihre Arbeit zu verbessern und den Anforderungen ihrer Kunden oder Auftraggeber gerecht zu werden.
Methodenkompetenz umfasst verschiedene Fähigkeiten, z. B.:
Sozialkompetenz bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person, in sozialen Interaktionen angemessen zu handeln und erfolgreich mit anderen zu interagieren. Sie ist in fast allen Berufen wichtig, da fast jeder Beruf die Zusammenarbeit mit anderen Menschen erfordert.
Eine Person mit starker sozialer Kompetenz ist in der Lage, mit anderen Menschen wertschätzend und auf Augenhöhe zu kommunizieren und konstruktiv Beziehungen aufzubauen, die auf Respekt, Achtung, Vertrauen und Zusammenarbeit basieren.
Diese Kompetenz umfasst eine breite Palette von Charaktereigenschaften, die es einer Person ermöglichen, Beziehungen aufzubauen, zu pflegen und zu verbessern. Zu den Fähigkeiten gehören:
Die Sozialkompetenz ist auch wichtig für den persönlichen Erfolg und das Wohlbefinden, da sie eine positive Einstellung und ein Gefühl der Zugehörigkeit fördert.
Sozialkompetenz ist in fast allen Bereichen des Lebens von Bedeutung, da sie eine wesentliche Rolle in zwischenmenschlichen Beziehungen spielt. Das trägt ganz dazu bei, ein positives Arbeitsklima und ein besseres soziales Wohlbefinden zu schaffen.
Fachkompetenz ist also nicht alles, was für den Erfolg in einem Beruf erforderlich ist. Methodenkompetenz und soziale Kompetenzen wie z.B. Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Führungskompetenz, spielen eine etwas wichtige Rolle, um eine gezielte Handlungskompetenz zu ermöglichen.
Handlungskompetenz ist ein nicht einheitlich definierter Begriff, dessen Inhalte sich aus den vielseitigen Bedeutungen von Kompetenz ableiten lassen.
Entsprechend der Definition der Kultusministerkonferenz (KMK) vom 5. Februar 1999 ist Handlungskompetenz die „Fähigkeit des Einzelnen, sich in beruflichen, gesellschaftlichen und privaten Situationen sachgerecht, durchdacht sowie individuell und sozial verantwortlich zu verhalten“
Für mich ist Handlungskompetenz die Fähigkeit, auf der Basis einer Fach-, Methoden- sowie Sozial-Kompetenz mit der vorhandenen oder gegebenen Befugnis zielgerichtet bestimmte Aufgabe zu erfüllen. Die Handlungskompetenz ist also das eigentliche Zusammenspiel dieser drei Kompetenzen zusammen, wie die folgende Abbildung zeigt.
Handlungskompetenz ist sowohl im beruflichen als auch im privaten Umfeld gegeben. Sie bedeutet, dass eine Person fähig ist, Entscheidungen zu treffen, mit denen sie das eigene Umfeld – unter Berücksichtigung antizipierter Konsequenzen – gestalten kann. In diesem Sinne sollen Aktionen und Reaktionen sinnvolle, zielführende und zufriedenstellende Entscheidungen sein, um zum beabsichtigten Erfolg zu gelangen.
Je durchdachter, effizienter und verantwortungsvoller die Handlungskompetenz eingesetzt wird, desto stärker ist sie ausgeprägt. Entsprechend ist die Handlungskompetenz eine Kernqualifikation des Menschen in seinem beruflichen und sozialen Umfeld.
